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下月起,天津人的工资又将多一笔钱连发4 [复制链接]

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虽然前段时间大风

但是最近天津气温逐步回升

让人觉得夏天的高温也不远了

小编查了查五月下旬的天气,

直奔着最高37℃去了?

好么,

后面又要热热热热热热热了!

这种高温天对于打工人

特别是户外打工人而言实在不好受

不过从下月起

防暑降温费又准备发放了

连发4个月那种!

跟着小编来了解一下吧!

天津、年

防暑降温费和高温津贴标准

全国各地高温补贴一览

高温补贴可发可不发?

高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。

在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

降温食品可以代替补贴?

外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!

按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

坐办公室能领高温补贴吗?

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。

上夜班有高温补贴吗?

有网友反映,自己在一家在民营企业工作,因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?

实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。

因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

发高温补贴后能降低工资?

最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

因高温停止作业就要扣工资?

《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

关于高温补贴,还需要了解这些

1、饮料不能充抵高温补贴

用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温补贴。

2、用人单位需要做好防暑降温工作

比如采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

3、不得安排怀孕女职工高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

4、健康体检不能少

在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

天津打工人必须记住的5个热线

市政府热线(为民服务网络专线)

天津“”便民服务

天津劳动者维权热线

天津劳动保障举报投诉电话

再就业问题职工热线电话

天气越来越热

在这里和室外作业的朋友们说一句:

辛苦啦!

点击告诉身边的朋友

夏天也别忘了防暑降温哦!

文字编辑

依然

图片编辑丨依然

排版校对丨叶子

内容主编丨李十三

参考来源丨天津广播、每日新报、央视新闻

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