将同样一种蔬菜泡在味道不一样的水里，过一段时间，蔬菜的味道也就会变得和水的味道一样，或者成为酸菜，或者成为咸菜，这就是泡菜的原理。在心理学上，这一现象又被称为“泡菜效应”，其所揭示的是环境对人的成长的重要作用。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，长期耳闻目染，人的秉性、气质以及思维方式等都会受到环境不同程度的影响。
泡菜效应同样适用于职场，你选择和那个同事亲近，就等于你默认要接受来自于他的影响，而多和优秀的同事在一起，受他的影响，你也会逐渐变优秀。
来看一个“泡菜效应”在职场中的具体运用。
李媛媛在单位里一直过得很舒心、很自在，直到有一天，随着一名新员工的加入，她的日子就变得不怎么好过了。这位新员工的名字叫孙竹雅，孙竹雅一进公司，就出尽风头，领导亲自把她认识给其他同事，并不无得意地说孙竹雅是公司为了拓展本地市场专门从总部调来的营销精英。孙竹雅在领导介绍时的表现也称得上落落大方、自信满满，颇受大家欢迎。
李媛媛顿时感觉到了不小的压力，因为孙竹雅就和她在一个部门，而且都是做营销，是真正的竞争者。不过，孙竹雅对这种竞争关系似乎并不太在乎，每天吃午饭的时候都会约李媛媛一起去公司的餐厅。刚开始，李媛媛总是找借口拒绝孙竹雅的邀请，不仅因为竞争关系，也因为她向来反感这种太过自信的人，总觉得这种人华而不实、难堪大用。
不过，孙竹雅用实力打消了孙媛媛的怀疑。在一次营销部门的会议上，领导在上面说完计划后，让孙竹雅发表意见。在会议上，除了领导外，第一个发言的人往往是最为难的人，不像其他人还有准备的时间。然而，孙竹雅却站起来侃侃而谈，将自己的想法条理清晰、思路新颖地表达了出来，其精彩的表现，令与会者大为惊艳，报以热烈掌声。等掌声停下后，领导也忍不住表扬道：“小孙说的很不错，给我们带来了新思路……!”
不仅这次，在随后的接触中，李媛媛发现孙竹雅的实力的确比自己要强很多，该如何面对这个强大的竞争对手，是继续逃避吗？当然不是，李媛媛认识到了自己此前的错误，认为既然人家既然真的比自己强，那就不必再逃避，不必再看不惯，正确的做法是多多接触，多多学习。此后，李媛媛不仅注意和孙竹雅搞好关系，有事没事总待在一起，还在工作上把孙竹雅当作学习榜样，以此激励自己努力上进，逐渐地，李媛媛的薪水和职位都开始攀升，到第二年公司开年会时，李媛媛和孙竹雅一起被选为优秀员工!
所以说，身处职场，面对比你优秀、比你强大的同事，不必逃避，也不必害怕，最关键的是，多和他们在一起，多虚心他们的优点，不断提高自己的能力。